Volno při úmrtí blízké osoby v roce 2026: Kdy máte nárok a na kolik dní?
Obsah článku:
- Jaká pravidla platí v roce 2026?
- Kdo má nárok na volno a v jaké výši?
- Možnost čerpat i neplacené volno
- Praktické příklady z praxe
- Jak o volno správně požádat?
Aktualizováno: červenec 2026
Úmrtí v rodině patří mezi nejnáročnější chvíle v životě. V takových situacích má zaměstnanec v České republice nárok na pracovní volno. Od 1. června 2025 začala platit nová pravidla, která čerpání volna při úmrtí blízké osoby zpřehlednila a v některých případech rozšířila. Tato pravidla platí i v roce 2026. V článku vám srozumitelně ukážeme, kdo má nárok na volno, na jak dlouho a jak správně postupovat.
Jaká pravidla platí v roce 2026?
V roce 2026 se pracovní volno při úmrtí blízké osoby řídí pravidly účinnými od 1. června 2025. Hlavní změnou je, že se volno poskytuje v celých dnech, nikoliv pouze podle „nezbytně nutné doby“ strávené na pohřbu. U některých nejbližších osob je navíc možné čerpat i až 5 dní neplaceného volna.
- volno je poskytováno v celých dnech,
- u vybraných blízkých osob lze čerpat až 5 dní neplaceného volna navíc,
- pravidla se vztahují i na partnery podle občanského zákoníku a registrované partnery,
- nárok se liší podle vztahu zaměstnance k zesnulé osobě.
Kdo má nárok na volno a v jaké výši?
Placené pracovní volno při úmrtí blízké osoby upravuje zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Délka volna závisí na tom, jaký vztah měl zaměstnanec k zesnulé osobě:
- Manžel/ka, partner/ka, druh/družka nebo dítě: 2 dny při úmrtí + 1 další den k účasti na pohřbu. Celkem tedy až 3 dny placeného volna.
- Rodič, prarodič, vnouče nebo sourozenec zaměstnance: 1 den k účasti na pohřbu + 1 další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.
- Rodič, prarodič nebo sourozenec manžela/manželky: 1 den k účasti na pohřbu + 1 další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.
- Manžel dítěte zaměstnance nebo manžel sourozence zaměstnance: 1 den k účasti na pohřbu + 1 další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.
- Jiná osoba, která žila se zaměstnancem v době úmrtí ve společné domácnosti: 1 den k účasti na pohřbu + 1 další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.
- Spoluzaměstnanec: automatický nárok na placené volno nevzniká každému zaměstnanci. Pokud však účast na pohřbu určí zaměstnavatel, případně po dohodě s odborovou organizací, může být zaměstnanci poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.
Poznámka: Pokud se jedná o osobu mimo uvedené případy, například kamaráda, tetu nebo strýce, a zároveň s vámi nežila ve společné domácnosti, zákon obvykle nárok na placené volno nepřiznává. Zaměstnavatel vám ale může volno poskytnout po individuální dohodě.
Možnost čerpat i neplacené volno
V případě úmrtí některých nejbližších osob je možné požádat také o až 5 dní neplaceného volna. Toto neplacené volno lze čerpat při úmrtí manžela, partnera, registrovaného partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.
Neplacené volno se může hodit například tehdy, když potřebujete více času na zajištění pohřbu, vyřízení administrativy, jednání s úřady nebo zvládnutí náročné rodinné situace.
Praktické příklady z praxe
- Petra přišla o manžela: Má nárok na 2 dny placeného volna při úmrtí a 1 další den k účasti na pohřbu. Celkem tedy až 3 dny placeného volna. Navíc může požádat až o 5 dní neplaceného volna.
- Martin pohřbívá dědečka: Má nárok na 1 den placeného volna k účasti na pohřbu. Pokud pohřeb zároveň obstarává, má nárok ještě na 1 další den placeného volna.
- Jana jde na pohřeb tchyně: Má nárok na 1 den placeného volna k účasti na pohřbu. Pokud pohřeb obstarává, může čerpat ještě 1 další den placeného volna.
- Tomáš jde na pohřeb blízkého kamaráda: Pokud s ním kamarád nežil ve společné domácnosti, zákonný nárok na placené volno nevzniká. Tomáš se ale může se zaměstnavatelem domluvit na dovolené nebo neplaceném volnu.
Jak o volno správně požádat?
- Informujte zaměstnavatele co nejdříve, ideálně písemně – například e-mailem, SMS nebo přes HR systém.
- Uveďte, o koho se jedná a jaký byl váš vztah k zesnulé osobě.
- Uveďte, zda žádáte o volno k účasti na pohřbu, k obstarávání pohřbu, nebo o neplacené volno navíc.
- Pokud žádáte o neplacené volno, napište také jeho předpokládanou délku.
Zaměstnavatel může v případě potřeby požadovat doložení důvodu. Nejčastěji postačí parte, smuteční oznámení, potvrzení od pohřební služby nebo jiný doklad související s pohřbem.
