Volno při úmrtí blízké osoby 2026: kdo má nárok a na kolik dní

23. 07. 2026

Obsah článku:

1. Jaká pravidla platí v roce 2026?
2. Přehled nároku podle vztahu k zemřelému
3. Kolik dní placeného volna můžete dostat?
4. Kdo má nárok na dalších 5 dnů volna?
5. Pohřeb kamaráda, tety nebo spoluzaměstnance
6. Jak o pracovní volno požádat?
7. Jak nárok na volno doložit?
8. Praktické příklady
9. Časté otázky o volnu na pohřeb

---

Aktualizováno: červenec 2026

Při úmrtí blízké osoby může zaměstnanci vzniknout nárok na placené pracovní volno, další den za obstarání pohřbu a u nejbližších osob také na dalších až 5 dnů bez náhrady mzdy. Rozsah volna závisí především na vztahu zaměstnance k zemřelému.

Od 1. června 2025 se volno při úmrtí vybraných blízkých osob poskytuje v celých dnech. Stejná pravidla platí také v roce 2026. V článku najdete přehled nároků při úmrtí manžela, partnera, dítěte, rodiče, prarodiče, sourozence, tchyně, tchána i dalších osob.

Pracovní volno upravuje zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Zaměstnavatel může poskytovat i delší volno, než stanovuje zákon, například na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody.

Širší přehled povinností po úmrtí najdete v článku Co zařídit po úmrtí blízkého: postup krok za krokem.

Jaká pravidla platí v roce 2026?

V roce 2026 platí pravidla účinná od 1. června 2025. Přinesla především dvě důležité změny:

• pracovní volno při úmrtí vybraných blízkých osob se poskytuje v rozsahu celých dnů,
• při úmrtí některých nejbližších osob náleží zaměstnanci až 5 dalších dnů pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu.

Placeným pracovním volnem se rozumí volno s náhradou mzdy nebo platu. Nejde o den dovolené a zaměstnanci se čerpáním zákonného volna nesnižuje jeho nárok na dovolenou.

Tam, kde právní úprava hovoří o manželovi, se pravidla použijí také na partnera podle občanského zákoníku a registrovaného partnera. Samostatně je mezi oprávněnými osobami uveden také druh nebo družka.

Přehled nároku podle vztahu k zemřelému

Poznámka: Uvedený rozsah představuje zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo zaměstnavatel mohou zaměstnancům přiznat delší či výhodnější volno.

Kolik dní placeného volna můžete dostat?

Úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte

Při úmrtí manžela, partnera, registrovaného partnera, druha, družky nebo dítěte má zaměstnanec nárok na:

• 2 dny placeného pracovního volna při úmrtí a
• 1 další placený den k účasti na pohřbu.

Celkem tedy může zaměstnanec čerpat až 3 dny placeného pracovního volna. Nárok na den určený k účasti na pohřbu vzniká vedle dvou dnů poskytovaných při úmrtí.

Úmrtí rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence

Při úmrtí vlastního rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence má zaměstnanec nárok na:

• 1 den placeného volna k účasti na pohřbu a
• 1 další placený den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.

Obstaráváním pohřbu se rozumí jeho skutečné zařizování, například jednání s pohřební službou, krematoriem, hřbitovem nebo dalšími dodavateli. Nestačí pouze samotná účast na pohřbu.

Postup při organizaci posledního rozloučení vysvětluje článek Jak zařídit pohřeb: postup krok za krokem.

Úmrtí tchyně, tchána a dalších příbuzných manžela

Jeden den k účasti na pohřbu a další den za jeho obstarání náleží také při úmrtí:

• rodiče manžela nebo partnera, tedy například tchyně či tchána,
• prarodiče manžela nebo partnera,
• sourozence manžela nebo partnera.

Při úmrtí těchto osob ale zaměstnanci pouze na základě uvedeného příbuzenského vztahu nevzniká automatický nárok na dalších 5 dnů neplaceného volna.

Manžel nebo partner dítěte či sourozence

Stejný rozsah, tedy 1 den k účasti na pohřbu a další den při jeho obstarávání, se vztahuje také na úmrtí manžela nebo partnera dítěte zaměstnance a manžela nebo partnera jeho sourozence.

Jiná osoba žijící ve společné domácnosti

Nárok může vzniknout také při úmrtí jiné osoby, která se zaměstnancem v době úmrtí žila ve společné domácnosti. Může jít například o nevlastního příbuzného nebo jinou blízkou osobu, která nespadá do výslovně uvedených příbuzenských skupin.

Zaměstnanci v takovém případě náleží 1 placený den k účasti na pohřbu a další placený den, pokud pohřeb obstarává.

Kdo má nárok na dalších 5 dnů volna?

Vedle placeného pracovního volna vzniká při úmrtí některých nejbližších osob nárok také na až 5 dalších dnů pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu.

Toto volno náleží při úmrtí:

• manžela nebo partnera,
• registrovaného partnera,
• druha nebo družky,
• dítěte,
• vnoučete,
• rodiče,
• prarodiče,
• sourozence zaměstnance.

Nejde pouze o dobrovolný benefit zaměstnavatele. Při splnění zákonných podmínek musí zaměstnavatel pracovní volno poskytnout. Zaměstnanec se ale sám rozhoduje, zda využije všech pět dnů, pouze jejich část, nebo je nevyužije vůbec.

Za tuto dobu zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy nebo platu. Neplacené volno však může poskytnout více času na vyřízení pohřbu, jednání s úřady, péči o rodinu nebo zvládnutí náročné osobní situace.

Pět dnů navíc automaticky nenáleží například pouze z důvodu úmrtí tchyně, tchána, švagra, švagrové, tety nebo strýce. Zaměstnavatel však může i v těchto případech poskytnout další volno nad rámec zákona.

Pohřeb kamaráda, tety nebo spoluzaměstnance

Pohřeb kamaráda, tety nebo strýce

Při úmrtí kamaráda, tety, strýce, bratrance, sestřenice nebo jiné osoby, která není uvedena v zákonném výčtu, nárok na placené pracovní volno automaticky nevzniká.

Výjimkou může být situace, kdy tato osoba žila se zaměstnancem v době úmrtí ve společné domácnosti. Tehdy může zaměstnanci náležet 1 den k účasti na pohřbu a další den, pokud pohřeb obstarává.

V ostatních případech se lze se zaměstnavatelem domluvit například na:

• čerpání dovolené,
• neplaceném pracovním volnu,
• výměně směny,
• napracování zameškané doby, pokud to zaměstnavatel umožní,
• volnu poskytovaném nad rámec zákona.

Pohřeb spoluzaměstnance

Při pohřbu spoluzaměstnance nevzniká nárok automaticky všem kolegům. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnancům, které k účasti na pohřbu určí zaměstnavatel, případně zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

V tomto případě se volno poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nikoli automaticky na celý pracovní den.

Jak o pracovní volno požádat?

Jakmile znáte termín pohřbu nebo předpokládanou dobu nepřítomnosti, informujte zaměstnavatele co nejdříve. Jestliže je překážka v práci známá předem, je zaměstnanec povinen požádat o pracovní volno včas. V ostatních případech musí zaměstnavatele informovat bez zbytečného odkladu.

V žádosti nebo oznámení uveďte zejména:

• kdo zemřel a jaký byl váš vztah k této osobě,
• datum pohřbu, pokud je již známo,
• konkrétní dny, během kterých budete nepřítomni,
• zda se pohřbu pouze účastníte, nebo jej také obstaráváte,
• zda čerpáte placené volno, nebo také další volno bez náhrady mzdy.

Vzor žádosti o volno na pohřeb

Dobrý den, z důvodu úmrtí mého otce vás žádám o pracovní volno dne 14. srpna 2026 k účasti na pohřbu. Pohřeb současně obstarávám, a proto žádám také o další den pracovního volna dne 13. srpna 2026. Potřebné doklady následně doložím. Děkuji.

Zákon obecně nevyžaduje, aby žádost měla konkrétní formulář. Zaměstnavatel ale může mít stanovený vlastní interní postup, například podání přes personální systém nebo formulář oddělení lidských zdrojů.

Jak nárok na volno doložit?

Zaměstnanec je povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Právní předpisy však obecně nestanovují jediný povinný doklad, který musí zaměstnanec vždy předložit.

V praxi může posloužit například:

• parte nebo smuteční oznámení,
• potvrzení pohřební služby,
• potvrzení o konání pohřbu,
• doklad související s objednáním nebo obstaráním pohřbu,
• jiný přiměřený doklad prokazující úmrtí, termín pohřbu nebo vztah k zemřelému.

Pokud zaměstnanec žádá o další placený den z důvodu, že pohřeb obstarává, měl by být připraven prokázat také tuto skutečnost. Může jít například o objednávku pohřebních služeb nebo jiné potvrzení, ze kterého vyplývá, že se na zajištění pohřbu podílí.

Co platí při práci na DPP nebo DPČ?

Také zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti mají při splnění podmínek právo na pracovní volno. Ze zákona jim ale za dobu těchto osobních překážek nepřísluší náhrada odměny z dohody.

Náhrada může být poskytnuta tehdy, pokud byla sjednána v dohodě, stanovena kolektivní smlouvou nebo přiznána vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Praktické příklady

• Petra přišla o manžela: Má nárok na 2 dny placeného pracovního volna při úmrtí a 1 další placený den k účasti na pohřbu. Může čerpat také až 5 dalších dnů bez náhrady mzdy.
• Martinovi zemřel otec: Má nárok na 1 placený den k účasti na pohřbu. Pokud pohřeb obstarává, náleží mu ještě 1 placený den. Může využít také až 5 dalších neplacených dnů.
• Jana jde na pohřeb babičky: Má nárok na 1 placený den k účasti na pohřbu a na další placený den, pokud pohřeb obstarává. Protože jde o její prarodičku, náleží jí také až 5 dalších dnů bez náhrady mzdy.
• Petr jde na pohřeb tchyně: Má nárok na 1 placený den k účasti na pohřbu a další placený den, pokud pohřeb obstarává. Pouze z důvodu příbuzenského vztahu k tchyni mu ale nevzniká zákonný nárok na dalších 5 dnů.
• Tomáš jde na pohřeb kamaráda: Pokud s ním kamarád v době úmrtí nežil ve společné domácnosti, automatický nárok na placené pracovní volno nevzniká. Tomáš se může se zaměstnavatelem domluvit například na dovolené nebo neplaceném volnu.
• Anna jde na pohřeb kolegy: Placené pracovní volno dostane tehdy, pokud ji k účasti na pohřbu určí zaměstnavatel, případně zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

Časté otázky o volnu na pohřeb

Kolik dní volna mám při úmrtí rodiče?

Při úmrtí vlastního rodiče máte nárok na 1 placený den k účasti na pohřbu a na další placený den, pokud pohřeb obstaráváte. Navíc můžete čerpat až 5 dalších dnů pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu.

Kolik dní volna mám při úmrtí babičky nebo dědečka?

Při úmrtí vlastního prarodiče máte nárok na 1 placený den k účasti na pohřbu a další placený den, pokud pohřeb obstaráváte. Protože prarodič patří mezi osoby uvedené v zákonném výčtu, náleží vám také až 5 dalších dnů bez náhrady mzdy.

Kolik dní volna mám při úmrtí manžela nebo manželky?

Při úmrtí manžela, manželky nebo právně vymezeného partnera máte nárok na 2 placené dny při úmrtí a 1 další placený den k účasti na pohřbu. Celkem jde až o 3 placené dny. Navíc můžete čerpat až 5 dalších neplacených dnů.

Je volno na pohřeb placené?

Ano, v zákonem stanovených případech jde o pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dalších až 5 dnů poskytovaných při úmrtí nejbližších osob je však bez náhrady mzdy nebo platu.

Který paragraf upravuje volno na pohřeb?

Základní pravidla obsahuje § 199 zákoníku práce a bod 7 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Pohřeb spoluzaměstnance upravuje samostatně bod 9 této přílohy. Povinnost zaměstnance oznámit a prokázat překážku v práci vychází z § 206 zákoníku práce.

Může zaměstnavatel volno na pohřeb odmítnout?

Pokud zaměstnanec splňuje zákonné podmínky a svůj nárok řádně prokáže, zaměstnavatel je povinen pracovní volno v zákonném rozsahu poskytnout. Může však požadovat přiměřené doložení úmrtí, účasti na pohřbu nebo skutečnosti, že zaměstnanec pohřeb obstarává.

Mám nárok na volno při úmrtí tety nebo strýce?

Samotný příbuzenský vztah k tetě nebo strýci zákonný nárok na placené volno nezakládá. Nárok může vzniknout tehdy, pokud s vámi tato osoba v době úmrtí žila ve společné domácnosti. Jinak záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

Mám nárok na volno při pohřbu kamaráda?

Pokud kamarád nebyl současně osobou, která s vámi v době úmrtí žila ve společné domácnosti, automatický zákonný nárok na placené pracovní volno nevzniká. Zaměstnavatel vám ale může umožnit čerpání dovolené, neplaceného volna nebo volna nad rámec zákona.

Je dalších 5 dnů volna placených?

Ne. Jde o pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu. Zaměstnanec si může zvolit, zda využije všech pět dnů, pouze jejich část, nebo je nebude čerpat vůbec.

Musím zaměstnavateli předložit úmrtní list?

Zákon nestanovuje, že by jediným možným dokladem musel být úmrtní list. Zaměstnanec ale musí překážku v práci prokázat. V praxi často postačí parte, potvrzení pohřební služby nebo jiný přiměřený doklad.

Může zaměstnavatel poskytnout více dnů?

Ano. Zákon stanovuje minimální rozsah. Zaměstnavatel může nabídnout delší placené nebo neplacené volno prostřednictvím kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní smlouvy nebo individuální dohody.

Při úmrtí blízké osoby informujte zaměstnavatele co nejdříve a sdělte mu, které dny potřebujete čerpat. Uveďte také, zda se pohřbu pouze účastníte, nebo jej obstaráváte. Zaměstnavatel je při splnění zákonných podmínek povinen volno poskytnout, zaměstnanec je však povinen svůj nárok přiměřeně doložit.

Právní základ: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění účinném v roce 2026.