Kdy máte nárok na volno při úmrtí blízké osoby? Nová pravidla v roce 2025 přináší změny

Obsah článku:

1. Co se změnilo od června 2025?
2. Kdo má nárok na volno a v jaké výši?
3. Možnost čerpat i neplacené volno
4. Praktické příklady z praxe
5. Jak o volno správně požádat?

Úmrtí v rodině patří mezi nejnáročnější chvíle v životě. V takových situacích má zaměstnanec v České republice nárok na pracovní volno. Od 1. června 2025 ale začala platit nová pravidla, která čerpání tohoto volna zpřehledňují a rozšiřují. V článku vám srozumitelně ukážeme, kdo má nárok na volno, na jak dlouho, a jak správně postupovat.

Co se změnilo od června 2025?

Dříve záleželo na tom, co je „nezbytně nutná doba“ – nově je to jinak. Od června 2025 platí jasná pravidla:

• volno je poskytováno v celých dnech, nikoliv podle hodin nebo individuální domluvy
• nově je možné čerpat i neplacené volno až na 5 dní
• nároky jsou nově rozšířené i na další rodinné příslušníky

Kdo má nárok na volno a v jaké výši?

Placené pracovní volno při úmrtí blízké osoby upravuje Zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění účinném od 1. června 2025. Jeho délka závisí na vztahu k zesnulé osobě:

• Manžel/ka, druh/družka, registrovaný partner, dítě: 2 dny při úmrtí + 1 den na účast na pohřbu (celkem 3 dny).
• Rodič, sourozenec, tchán, tchyně, švagr, švagrová: 1 den na pohřeb + 1 den navíc, pokud zaměstnanec pohřeb zajišťuje.
• Prarodič, vnouče, prarodič manžela/manželky, osoba žijící ve společné domácnosti: až 1 den na pohřeb, případně další den při obstarávání rozloučení.
• Kolega v práci: volno je možné, pokud vám ho schválí nadřízený nebo zaměstnavatel (např. v dohodě s odbory.)

Poznámka: Pokud se jedná o osobu mimo přímý příbuzenský vztah (např. kamarád, teta, strýc) a zároveň s vámi nežila ve společné domácnosti, zákon nárok na placené volno nepřiznává.

Možnost čerpat i neplacené volno

Nově máte možnost požádat o až 5 dnů neplaceného volna – například pokud potřebujete více času na zajištění pohřbu, administrativu nebo psychickou stabilizaci. Zaměstnavatel vám musí umožnit čerpání, pokud doložíte důvod související s úmrtím v rodině.

Praktické příklady z praxe

• Petra přišla o partnera: Dostává automaticky 3 dny placeného volna (2 dny + 1 na pohřeb) a navíc může požádat o 5 dní neplaceného volna.
• Martin pohřbívá dědečka: Má nárok na 1 den placeného volna na pohřeb, a pokud ho organizuje, pak ještě jeden den navíc.

Jak o volno správně požádat?

• Informujte zaměstnavatele co nejdříve, ideálně písemně (e‑mailem, SMS, zprávou v HR systému).
• Uveďte, o koho se jedná a jaký vztah vás pojil.
• Pokud žádáte o neplacené volno, uveďte i jeho předpokládanou délku.

V případě potřeby může zaměstnavatel požadovat doložení vztahu nebo účasti. Nejčastěji postačí parte, smuteční oznámení nebo potvrzení od pohřební služby.

Další praktické články:

Kolik stojí pohřeb v České republice v roce 2025? Kompletní přehled nákladů a tipy, jak ušetřit

Jak se správně obléct na pohřeb: tipy a rady pro vhodné a slušné oblečení

Jak správně vybrat urnu, jaký zvolit materiál a kam ji umístit?

Jak napsat smuteční řeč, která dojme a zanechá vzpomínky